Arbeitgebersiegel schaffen Vertrauen bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern. Sie dienen als unabhängige Bestätigung der Attraktivität eines Arbeitgebers und reduzieren die Unsicherheit bei der Entscheidung für eine Bewerbung. Dies ist besonders relevant in Branchen mit hoher Wettbewerbsintensität, in denen sich Arbeitgeber abheben müssen. Die höhere Glaubwürdigkeit von Unternehmen mit Arbeitgebersiegeln [...]
Können Sie "Arbeitgeber der Zukunft" werden? Das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ wird von der Firma DIND – Deutsches Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung GmbH vergeben und nicht vom DIQP. Gerne möchten wir vermeiden, dass es zu Verwechselungen der Auszeichnungen "Arbeitgeber der Zukunft" und "Top Arbeitgeber (DIQP)" kommt. Wir wurden von [...]
Kulturwerke Deutschland erzielt Bestnote bei Kundenempfehlungen und Top-Bewertung für Servicequalität Hohe Kundenzufriedenheit durch persönliche und individuelle Betreuung sowie hohe Qualität der angebotenen Leistungen Die Kulturwerke Deutschland Sprachreisen GmbH wurde mit den Gütesiegeln „Top Service“ und „Kundenempfehlung“ ausgezeichnet und erhielt die Bestnote „Sehr Gut“, basierend auf einer unabhängigen Teilnehmendenumfrage. Die Vergabe [...]
Gütekriterien der Marktforschung In der Marktforschung wird oftmals von sogenannten Gütekriterien der Marktforschung gesprochen. Dabei handelt es sich bei den Gütekriterien der Marktforschung um Objektivität, Validität und Reliabilität. Diese Beitrag erläutert diese drei Begriffe im Zusammenhang mit Gütesiegeln für Arbeitgeber (Arbeitgebersiegel) und was die Anwendung der Gütekriterien in diesem Kontext [...]
Gütesiegel: Grundlagen, Einordnung und Wirkung Gütesiegel oder auch Qualitätssiegel sind Auszeichnungen die oftmals von unabhängigen Organisationen vergeben werden, um die Qualität und Zuverlässigkeit von Produkten, Dienstleistungen oder zum Beispiel ganz allgemein bestimmte Eigenschaften von Unternehmen zu bestätigen. Gütesiegel spielen eine bedeutende Rolle bei der Beeinflussung der Einstellung der Konsumenten gegenüber [...]
Was ist Employer Branding? In diesem Beitrag wird der Begriff Employer Branding definiert, es wird auf die Ziele und die Arbeitgebermarke (Employer Brand) und das Arbeitgeberimage eingegangen. Außerdem werden geeignete Maßnahmen dargestellt und der Begriff Arbeitgeberattraktivität erläutert. 1. Definition des Begriffs Employer Branding Employer Branding ist ein strategisches Konzept im [...]
Was ist Personalmarketing? 1. Definition des Begriffs: Personalmarketing Personalmarketing, auch als Human Resources (HR) Marketing bezeichnet, ist ein zentrales Konzept im modernen Personalmanagement, das darauf abzielt, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden (Schäfer 2004, S. 759). Es umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die ein Unternehmen [...]
REHATEC aus Riegel am Kaiserstuhl sowie die Niederlassungen in Offenburg und Ofterdingen bei Tübingen wurde nach einer repräsentativen Mitarbeiterbefragung und einem umfassenden HR-Interview als „Top Arbeitgeber“ erneut mit einem sehr gut ausgezeichnet. REHATEC ist eine renommierte und unabhängige Beratungs- und Planungsgesellschaft und setzt seit Jahrzehnten neue Maßstäbe in der technischen [...]
