FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER
Arbeitgebersiegel für familienfreundliche Unternehmen
Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP) ist das Arbeitgebersiegel für familienfreundliche Arbeitgeber
Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP) entspricht als Qualitätssiegel in Bezug auf seine Aussagekraft und Seriosität höchsten Ansprüchen und eignet sich deshalb optimal für Ihre Employer Branding Strategie und zum Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Die Zertifizierung für familienfreundliche Arbeitgeber besteht auf zwei Bausteinen:
Anonyme Mitarbeiterbefragung: Im Prozess der Zertifizierung führen wir zunächst eine anonyme Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Schwerpunkt im Bereich der Familienfreundlichkeit durch.
HR-Interview: Anschließend findet ein HR Interview (online) statt. Dabei interessieren die Zusatzangebote des Arbeitgebers, welche diesen als familienfreundlichen Arbeitgeber qualifizieren. Außerdem geht es unter anderem um die Unternehmenskultur sowie die Planung und Entwicklung.
Der entscheidende Baustein der Prüfung als familienfreundlicher Arbeitgeber ist für das DIQP die Authentizität beim Engagement für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu gehört es auch, dass die Familienfreundlichkeit des Unternehmens über alle Managementebenen an die Mitarbeiter kommuniziert und auch tatsächlich gelebt wird.
Gerne sendet Ihnen SQC-QualityCert die passenden Musterbefragungen und eine kostenlose Ersteinschätzung zur Familienfreundlichkeit Ihres Unternehmens.
Mehr Informationen zum Arbeitgebersiegel für familienfreundliche Arbeitgeber und die anfallenden Kosten finden Sie unter: https://www.sqc-cert.de/zertifizierung/familienfreundlicher-arbeitgeber/ und in unserem Flyer: Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP).
BESONDERS EMPFEHLENSWERT
FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER (DIQP) besteht aus einer repräsentativen Mitarbeiterbefragung und einem HR Interview. Sie erhalten neben dem Marketingpaket (Pressemeldung, Acyrlaufsteller die passenden Siegelgrafiken für 24 Monate z.B. 2023/2024 und 2024/2025) auch eine umfassende Auswertung der Mitarbeiterbefragung. Diese kann Sie dabei unterstützen, bei Bedarf notwendige Maßnahmen abzuleiten um Ihre Attraktivität als familienfreundlicher Arbeitgeber nachhaltig zu steigern.
Das unterscheidet „Familienfreundlicher Arbeitgeber“
NEUTRALE ORGANISATIONSFORM
Das DIQP ist ein eingetragener Verein ohne Gewinnerzielungsabsicht. Wir finanzieren uns durch Mitgliedsbeiträge und sichern damit unsere Unabhängigkeit von Zertifizierungen. Zertifizierungen werden von SQC-QualityCert durchgeführt und berechnet.
UNABHÄNGIGE MITARBEITERBEFRAGUNG
Es wird eine anonyme Mitarbeiterbefragung in Ihrem Unternehmen durchgeführt. Dabei werden Fragebögen verwendet, welche eine Anpassungen in Ihr Unternehmen zulassen. Sie erhalten nach jeder Befragung immer das anonymisierte Ergebnis der Befragung. Daraus lassen sich oftmals Handlungen ableiten.
EMPLOYER BRANDING STRATEGIE
Das Ergebnis der Zertifizierung als Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP) hilft Ihnen die Bedürfnisse und Wünsche der Beschäftigten zu erkennen. Durch die Wertschätzung steigern Sie die Attraktivität als Arbeitgeber und unterstützen die Employer Branding Strategie ihres Unternehmen.
TRANSPARENTES VERFAHREN
Eine erfolgreiche Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber kann auf unserer Website veröffentlicht werden. Mit dem Arbeitgebersiegel zeigen Sie, dass Sie sich einer unabhängigen Befragung unterzogen haben.
WISSENSCHAFTLICHE METHODIK
Die Kriterien für das Arbeitgebersiegel FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER (DIQP) entsprechen den vom DIQP entwickelten Standards. Sie erhalten eine anonymisierte Auswertung der Mitarbeiterbefragung in Tabellenform.
REPRÄSENTATIVE BEFRAGUNG
Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP) beruht neben dem HR Interview auf einer repräsentativen Befragung der Beschäftigten. Den Schwerpunkt liegt entsprechend der Auszeichnung im Bereich der Familienfreundlichkeit.
Verschiedene, sehr gute DIQP Zertifizierungen
Viele Unternehmen setzen auf unterschiedliche DIQP Zertifizierungen
Gegenstand der Zertifizierung
Ihr Weg zum familienfreundlichen Arbeitgeber besteht aus zwei Bausteinen. Dazu gehört die anonyme Befragung Ihrer Mitarbeiter (50% Bewertung) und die Bewertung der Leistungen als Arbeitgeber (50% Bewertung). Die Vergabe des Arbeitgebersiegels FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER (DIQP)“ kann in drei Notenstufen erfolgen:
SEHR GUT (ab 80,00 %), GUT (min. 71,00 % bis 79,99 %) und BEFRIEDIGEND (min. 61,00 % bis 70,99 %). Bei weniger als 61,00 % wird kein Gütesiegel als „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ erteilt. Weitere Informationen finden Sie in diesem Beitrag zum Thema: Mitarbeiterbefragung und in unserem Flyer: „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ und in den Vergabebedingungen.
So werden Sie ein familienfreundlicher Arbeitgeber
-Durchführung der Mitarbeiterbefragung und des HR Interviews.
-Auswertung der Mitarbeiterbefragung und des HR Interviews.
-Zertifizierung durch die Zertifizierungsgesellschaft.
-Sie erhalten: Urkunde, Qualitätssiegel, Acrylaufsteller + Auswertung der Befragung.
Kosten der Zertifizierung
Die Kosten der Zertifizierung sind abhängig von der Unternehmensgröße und werden durch SQC-QualityCert in Rechnung gestellt.
Zertifizierung inklusive Onlinebefragung
bis 50 Mitarbeiter = 2.490 Euro netto
bis 250 Mitarbeiter = 2.990 Euro netto
bis 1000 Mitarbeiter = 3.990 Euro netto
ab 1001 Mitarbeiter = ab 4.990 Euro netto
Die genannten Preise beinhalten die Durchführung der anonymen Mitarbeiterbefragung (online), die Auswertung der HR Interviews durch SQC-QualityCert. Zudem ist die unbefristete Siegelnutzung gem. der DIQP Nutzungsbedingungen in diesem Betrag enthalten. Auf Wunsch erhalten Sie gerne ein individuelles Angebot für die Durchführung einer Papierbefragung.
FAIRNESS REGELUNG: Bei der Bewertung „sehr gut“ werden Sie automatisch zertifiziert. Sollten Sie mit gut oder befriedigend bewertet werden, erhalten Sie die Auswertung der Befragung und können die Zertifizierung ablehnen. Dann wird nur die Befragung (290 Euro) berechnet.
Das Qualitätssiegel / Gütesiegel “Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)” hat eine Gültigkeitsdauer von zwei Jahren (24 Monate). Sie können die erteilten Siegel (z.B. 2023/2024 und 2024/2025) entsprechend den Nutzungsbedingungen unbefristet verwenden.
Sie erhalten neben der digitalen Version des Arbeitgebersiegels FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER (DIQP) (z.B. 2023/2024 und 2024/2025), ein Zertifikat (z.B. 2023 – 2025) und zwei Acyrlaufsteller (z.B. 2023/2024 und 2024/2025). Zudem informiert eine Ergebnisseite über das Ergebnis der Zertifizierung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ und schafft damit Transparenz für Bewerberinnen und Bewerber. Gerne erstellt Ihnen SQC-QualityCert bei Interesse auch eine passende Pressemeldung.
Bitte senden Sie uns weitere Informationen zur Zertifizierung für Familienfreundlichkeit zu
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