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Familienfreundlicher Arbeitgeber Arbeitgebersiegel für familienfreundliche Unternehmen

FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER (DIQP)

Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP) ist das Arbeitgebersiegel für familienfreundliche Unternehmen.

FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER (DIQP) entspricht in Bezug auf seine Aussagekraft und Seriosität höchsten Ansprüchen und eignet sich deshalb optimal für Ihre Employer Branding Strategie und zum Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Die Zertifizierung für familienfreundliche Arbeitgeber besteht auf zwei Bausteinen:

Anonyme Mitarbeiterbefragung: Im Prozess der Zertifizierung führen wir zunächst eine anonyme Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Schwerpunkt im Bereich der Familienfreundlichkeit durch.

HR-Interview: Anschließend findet ein HR Interview (online) statt. Dabei interessieren die Zusatzangebote des Arbeitgebers, welche diesen als familienfreundlichen Arbeitgeber qualifizieren. Außerdem geht es um die Unternehmenskultur sowie die Planung und Entwicklung.

Der wesentliche Baustein der Prüfung als familienfreundlicher Arbeitgeber ist für das DIQP die Authentizität beim Engagement für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu gehört es auch, dass die Familienfreundlichkeit des Unternehmens über alle Managementebenen an die Mitarbeiter kommuniziert und auch tatsächlich gelebt wird.

Mehr Informationen zum Arbeitgebersiegel für familienfreundliche Arbeitgeber und die anfallenden Kosten finden Sie unter: https://www.sqc-cert.de/zertifizierung/familienfreundlicher-arbeitgeber/

Familienfreundlicher Arbeitgeber

‚BESONDERS EMPFEHLENSWERT‘ laut Label-online.de

FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER (DIQP) wurde von Label-online.de mit der Bewertung „BESONDERS EMPFEHLENSWERT“ ausgezeichnet. Wir haben in allen Kategorien die Höchstpunktzahl erreicht. „Die VERBRAUCHER INITIATIVE e. V.“ betreibt das Portal und wird mit Mitteln des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz (BMJV) gefördert. Weitere Informationen finden Sie hier: https://label-online.de/label/familienfreundlicher-arbeitgeber-diqp/

Das unterscheidet uns

UNABHÄNGIGE ORGANISATION

Das DIQP ist ein eingetragener Verein ohne Gewinnerzielungsabsicht. Wir finanzieren uns durch Mitgliedsbeiträge und sichern damit unsere Unabhängigkeit von Zertifizierungen. Zertifizierung werden von SQC-QualityCert berechnet.

MITARBEITER

BEFRAGUNG

Wir führen eine anonyme Mitarbeiterbefragung in Ihrem Unternehmen durch. Dabei verwenden wir einen Fragenbögen, der Anpassungen in Ihr Unternehmen zulässt. Sie erhalten das anonymisierte Ergebnis der Befragung.

ARBEITGEBER

ATTRAKTIVITÄT

Das Ergebnis der Zertifizierung als Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP) hilft Ihnen die Bedürfnisse und Wünsche der Beschäftigten zu erkennen. Durch die Wertschätzung steigern Sie die Attraktivität als Arbeitgeber und unterstützen die Employer Branding Strategie ihres Unternehmen.

TRANSPARENZ

Eine erfolgreiche Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber kann auf unserer Website veröffentlicht werden. Mit dem Arbeitgebersiegel zeigen Sie, dass Sie sich einer unabhängigen Überprüfung unterzogen haben.

WISSENSCHAFTLICH

Die Kriterien für das Arbeitgebersiegel FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER (DIQP) entsprechen den vom DIQP entwickelten Standards. Sie erhalten eine anonymisierte Auswertung der Mitarbeiterbefragung.

BESONDERS EMPFEHLENSWERT

Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP) wurde vom Verbraucherprotal www. label-online.de als “BESONDERS EMPFEHLENSWERT” ausgezeichnet.


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Verschiedene, sehr gute DIQP Zertifizierungen

Viele Unternehmen setzen auf unterschiedliche DIQP Zertifizierungen

Gegenstand der Zertifizierung

Ihr Weg zum familienfreundlichen Arbeitgeber besteht aus zwei Bausteinen. Dazu gehört die anonyme Befragung Ihrer Mitarbeiter (50% Bewertung) und die Bewertung der Leistungen als Arbeitgeber (50% Bewertung). Die Vergabe des Arbeitgebersiegels FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER (DIQP)“ kann in drei Notenstufen erfolgen:

SEHR GUT (ab 80,00 %), GUT (min. 71,00 % bis 79,99 %) und BEFRIEDIGEND (min. 61,00 % bis 70,99 %). Bei weniger als 61,00 % wird kein Gütesiegel als „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ erteilt.

So werden Sie ein familienfreundlicher Arbeitgeber

1. Durchführung der Mitarbeiterbefragung und des HR Interviews. Eine Papierbefragung ist gegen Aufpreis möglich.
2. Auswertung der Mitarbeiterbefragung und des HR Interviews.
3. Bewertung und Zertifizierung durch die unabhängige Zertifizierungsgesellschaft (SQC-QualityCert).
4. Sie erhalten die Zertifizierungsurkunde, das Gütesiegel und die beiden Acrylaufsteller sowie eine Auswertung der Mitarbeiterbefragung in Tabellenform.

Kosten der Zertifizierung

Die Kosten der Zertifizierung sind abhängig von der Unternehmensgröße und werden durch SQC-QualityCert in Rechnung gestellt.

Zertifizierung inklusive Onlinebefragung

bis 100 Mitarbeiter = 2.490 Euro netto
101 bis 250 Mitarbeiter = 2.690 Euro netto
251 bis 750 Mitarbeiter = 2.990 Euro netto
751 bis 1001 Mitarbeiter = 3.690 Euro netto
ab 1001 Mitarbeiter = ab 4.490 Euro netto

Die genannten Preise beinhalten die Durchführung der anonymen Mitarbeiterbefragung (online), die Auswertung der Leistungsabfrage / Managementinterview durch SQC-QualityCert. Zudem ist die unbefristete Siegelnutzung gem. der DIQP Nutzungsbedingungen in diesem Betrag enthalten. Auf Wunsch erhalten Sie gerne ein individuelles Angebot für die Durchführung einer Papierbefragung.

FAIRNESS REGELUNG: Bei der Bewertung „sehr gut“ werden Sie automatisch zertifiziert. Sollten Sie mit gut oder befriedigend bewertet werden, erhalten Sie die Auswertung der Befragung und können die Zertifizierung ablehnen. Dann wird nur die Befragung (290 Euro) berechnet.

Das Qualitätssiegel / Gütesiegel “Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)” hat eine Gültigkeitsdauer von zwei Jahren. Sie können die erteilten Siegel entsprechend den Nutzungsbedingungen verwenden. Sie erhalten neben der digitalen Version des Arbeitgebersiegels FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER (DIQP) (z.B. 2022/2023 und 2023/2024), ein Zertifikat (z.B. 2022 – 2024) und zwei Acyrlaufsteller (z.B. 2022/2023 und 2023/2024).

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