FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER
Arbeitgebersiegel für familienfreundliche Unternehmen
Familienfreundlicher Arbeitgeber ist das hochwertige Arbeitgebersiegel für familienfreundliche Arbeitgeber.
Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP) entspricht als seriöses Arbeitgebersiegel (Qualitätssiegel) in Bezug auf seine Aussagekraft und Seriosität höchsten Ansprüchen und eignet sich deshalb optimal für Ihre Employer Branding Strategie und zum Aufbau Ihrer glaubwürdigen Arbeitgebermarke.
Eine Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber besteht auf zwei relevanten Bausteinen. Zunächst wird eine repräsentative Mitarbeiterbefragung mit dem Schwerpunkt im Bereich der Familienfreundlichkeit durchgeführt. Alle Beschäftigten des Unternehmen die zur Zeit arbeiten und zum Beispiel nicht krank sind oder Urlaub haben, wird die Möglichkeit gegeben an der anonymen Befragung teilzunehmen.
Der zweite Baustein im Rahmen einer Zertifizierung der Familienfreuendlichkeit ist ein HR-Interview. Dabei wird die Personalabteilung des Arbeitgebers befragt. Dabei interessieren beispielsweise die Zusatzangebote des Arbeitgebers, welche diesen als familienfreundlichen Arbeitgeber qualifizieren. Außerdem geht es unter anderem um die Unternehmenskultur sowie die Planung und Entwicklung. Die gemachten Angaben der Arbeitgeber werden anhand öffentlich zugänglicher Daten von der SQC-QualityCert GmbH stichprobenartig überprüft.
Die Mitarbeiterbefragung und das HR-Interview werden jeweils zu 50% in der Gesamtbewertung berücksichtigt. Die Angaben aus dem HR-Interview werden anhand öffentlich einsehbarer Daten stichprobenartig von der SQC-QualityCert GmbH alle 12 Monate geprüft.
„Wir freuen uns sehr über die erneute Auszeichnung als Top Arbeitgeber…Die Auszeichnung unterstützt uns bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden“
Dominic Müller
Geschäftsführer
„Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitgeberleistungen zu verbessern und echte Veränderungen zu bewirken. …Das Arbeitgebersiegel hilft uns bei der Personalsuche“
Simon Rose
Geschäftsführer
„Die Arbeitgebersiegel helfen uns dabei, die Attraktivität unseres Unternehmens als Arbeitgeber glaubwürdig zu kommunizieren, da diese auf einer repräsentativen Mitarbeiterbefragung beruhen“
Dr. Felix Reichert
Geschäftsführer
„Wir sind stolz darauf, als TOP Arbeitgeber im Bereich Dolmetschdienste ausgezeichnet zu werden und fühlen uns in unserem Engagement bestätigt“
Daniel Nusch
Geschäftsführer
Familienfreundlicher Arbeitgeber, das Arbeitgebersiegel
Familienfreundlicher Arbeitgeber besteht aus einer repräsentativen Mitarbeiterbefragung und einem HR-Interview. Sie erhalten neben dem Marketingpaket (Pressemeldung, Acyrlaufsteller die passenden Siegelgrafiken für 24 Monate z.B. 2025/2026 und 2026/2027) auch eine umfassende Auswertung der repräsentativen Mitarbeiterbefragung. Diese kann Sie dabei unterstützen, bei Bedarf notwendige Maßnahmen abzuleiten um Ihre Attraktivität als familienfreundlicher Arbeitgeber nachhaltig zu steigern.
Zertifizierung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“
Das unterscheidet „Familienfreundlicher Arbeitgeber“
ANALYSE
Die repräsentative Mitarbeiterbefragung liefert umfassende Ergebnisse wie die Beschäftigten den Arbeitgeber sehen. Sie erhalten eine umfassende Auswertung in Tabellenform mit zahlreichen Grafiken. So haben Sie eine Möglichkeit Verbesserungspotentiale zu entdecken.
ANONYME BEFRAGUNG
Es wird eine anonyme und repräsentative Mitarbeiterbefragung in Ihrem Unternehmen mit dem Schwerpunkt Familienfreundlichkeit durchgeführt. Dabei werden Fragebögen verwendet, welche bei Bedarf auch eine Anpassungen in Ihr Unternehmen zulassen.
EMPLOYER BRANDING
Das Ergebnis der Zertifizierung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ hilft Ihnen die Bedürfnisse und Wünsche der Beschäftigten zu erkennen. Durch die Wertschätzung steigern Sie die Attraktivität als Arbeitgeber und unterstützen die Employer Branding Strategie ihres Unternehmen.
TRANSPARENZ
Eine erfolgreiche Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber kann mit einer Ergebnisseite transparent veröffentlicht werden. Familienfreundlicher Arbeitgeber unterscheidet sich damit von anderen Arbeitgebersiegeln und informiert zudem über die Vergabebedingungen.
WISSENSCHAFTLICH
Die Kriterien für das Arbeitgebersiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ wurden vom wissenschaftlichen Beirat auf Grundlage aktueller wissenschaftlicher Erkentnisse entwickelt um die Familienfreundlichkeit eines Arbeitgebers messen zu können.
REPRÄSENTATIV
Familienfreundlicher Arbeitgeber unterscheidet sich von anderen Auszeichnungen für Familienfreundlichkeit durch seine repräsentative Befragung der Beschäftigten. Den Schwerpunkt liegt entsprechend der Auszeichnung im Bereich der Familienfreundlichkeit.
Verschiedene, sehr gute DIQP Zertifizierungen
Viele Unternehmen setzen auf unterschiedliche DIQP Zertifizierungen
FAQ „Familienfreundlicher Arbeitgeber“
Familienfreundlicher Arbeitgeber: Kosten
Die Kosten der Zertifizierung sind abhängig von der Mitarbeiteranzahl. Die Preise beinhalten die Durchführung der Mitarbeiterbefragung (online), die Auswertung des HR-Interviews sowie die Zertifizierung. Gerne erhalten Sie ein individuelles Angebot für die Durchführung einer Papierbefragung. Bitte senden Sie dazu eine Nachricht mit der Anzahl der benötigen Fragebögen. Eine aktuelle Übersicht mit den Konditionen finden Sie unter: https://www.sqc-cert.de/zertifizierung/familienfreundlicher-arbeitgeber/
FAIRNESS REGELUNG: Bei der Bewertung „sehr gut“ werden Sie automatisch zertifiziert. Sollten Sie mit gut oder befriedigend bewertet werden, erhalten Sie die Auswertung der Befragung und können die Zertifizierung ablehnen. Dann wird nur die Befragung (290 Euro) berechnet. Sie erhalten immer einer Auswertung der Befragung in Tabellenform.
Bitte senden Sie uns weitere Informationen zur Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber
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