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Hamburger Maklerhaus Dolberg & Uderstadt trägt jetzt das Siegel „Top Immobilienmakler“

Wer in Hamburg eine Immobilie verkauft oder kauft, stellt sich eine unbequeme Frage: Welcher Immobilienmakler ist der passende? Der Markt ist groß, die Zahl der Anbieter kaum zu überblicken, und an Auszeichnungen mangelt es der Branche der Immobilienmakler ohnehin nicht. Das Problem daran ist bekannt – längst nicht jedes Siegel, [...]

2026-08-03T17:45:42+02:003. August 2026|Kategorien: Unkategorisiert bzw. uncategorized|

deister electronic als „Top Ausbildungsbetrieb“ ausgezeichnet

Eine hochwertige Ausbildung lebt von engagierten Nachwuchskräften, erfahrenen Ausbilderinnen und Ausbildern sowie einem Umfeld, in dem junge Menschen ihre Fähigkeiten entwickeln und Verantwortung übernehmen können. Dass dieses Zusammenspiel bei deister electronic erfolgreich gelebt wird, wurde nun offiziell bestätigt: Das Unternehmen aus Barsinghausen wurde mit dem Arbeitgebersiegel „Top Ausbildungsbetrieb (DIQP)“ ausgezeichnet. [...]

Mitarbeitergewinnung im Mittelstand 2026: Interview mit PhDr. Oliver Scharfenberg

Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht, und nicht zum Vorteil der Kleinen. Für viele mittelständische Betriebe ist die Mitarbeitergewinnung vom gelegentlichen Projekt zur Dauerbaustelle geworden. Konzerne halten dafür ganze Abteilungen vor. Der Handwerksmeister, die Kanzleiinhaberin, der Pflegedienstleiter dagegen erledigen das nebenbei, oft am Küchentisch, oft ohne Erfolg. Für genau diese Zielgruppe [...]

2026-06-02T15:27:36+02:002. Juni 2026|Kategorien: Unkategorisiert bzw. uncategorized|

W. Hundhausen Bauunternehmung GmbH erhält Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber“

Die W. Hundhausen Bauunternehmung GmbH ist mit dem Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber“ und der Bewertung „sehr gut“ ausgezeichnet worden. Grundlage der Zertifizierung war eine unabhängige, repräsentative Mitarbeiterbefragung in Verbindung mit einem strukturierten HR-Interview. Die Auszeichnung würdigt die Arbeitgeberqualität des Unternehmens sowie dessen strategische Ausrichtung im Personalmanagement. In einem von Fachkräftemangel und [...]

2026-04-28T08:05:02+02:0023. April 2026|Kategorien: Unkategorisiert bzw. uncategorized|

Mandy Nahrstedt bekommt das Arbeitgebersiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“

Die Praxis für Ergotherapie Mandy Nahrstedt aus Bernburg an der Saale wurde mit dem Arbeitgebersiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ und der Bewertung „sehr gut“ ausgezeichnet. Grundlage der Zertifizierung war eine unabhängige und repräsentative Mitarbeiterbefragung sowie ein strukturiertes HR-Interview. Die Auszeichnung würdigt das besondere Engagement der Praxis für eine familienorientierte und mitarbeiterfreundliche Arbeitsorganisation. Auszeichnung und Besonderheiten des [...]

Baron Sicherheit Service GmbH erhält das Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber“

Die Baron Sicherheit Service GmbH ist als Top Arbeitgeber mit der Bewertung „sehr gut“ ausgezeichnet worden. Grundlage der Auszeichnung bildet eine repräsentative Mitarbeiterbefragung in Kombination mit einem strukturierten HR-Interview. Damit wird dem Unternehmen ein überdurchschnittlich hohes Niveau in den Bereichen Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsbedingungen, Führungskultur und Personalmanagement bestätigt. Die Auszeichnung unterstreicht den [...]

Arbeitgebersiegel: Studie untersuchte die Wirksamkeit

Seit Jahren nimmt in Deutschland der Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel zu. Arbeitgeber setzen seit Jahren verstärkt auf das Thema Employer Branding und nutzen immer mehr Arbeitgebersiegel wie "Top Arbeitgeber". Die Anzahl solcher Arbeitgebersiegel hat in den letzten Jahren stark zugenommen und viele Arbeitgeber haben den Überblick verloren. Die Ergebnisse einer [...]

Arbeitswelt im Wandel: Was Beschäftigte 2025 vom Arbeitgeber erwarten

Der Fachkräftemangel spitzt sich weiter zu, während sich parallel die Anforderungen an moderne Arbeitsplätze grundlegend verändern. Die Herausforderung für Unternehmen liegt zunehmend darin, nicht nur qualifiziertes Personal zu gewinnen, sondern dieses auch langfristig zu halten. Klassische Benefits verlieren dabei an Wirkung – stattdessen sind ganzheitliche Konzepte gefragt, die die Bedürfnisse [...]

2025-07-31T18:32:29+02:0031. Juli 2025|Kategorien: Unkategorisiert bzw. uncategorized|
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