TOP ARBEITGEBER

Das "besonders empfehlenswerte" TOP Arbeitgebersiegel

Top Arbeitgeber ist das hochwertige Arbeitgebersiegel. Zeigen Sie Ihre Attraktivität als echter „Top Arbeitgeber“

Das Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber“ wird nach einer umfassenden Bewertung an die besten Arbeitgeber von der SQC-QualityCert GmbH vergeben. Diese Bewertung umfasst neben einer DSGVO konformen Mitarbeiterbefragung auch ein HR Interview. In Bezug auf die Aussagekraft und Seriosität entspricht unser Arbeitgebersiegel Top Arbeitgeber damit höchsten Ansprüchen und eignet sich deshalb optimal für Ihre Employer Branding Strategie und zum Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke.

Im Rahmen der Untersuchung wird zunächst eine anonyme und repräsentative Befragung der Beschäftigte (LINK) durchgeführt. Dabei werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter anderem nach ihrer Gesamtzufriedenheit und der Bereitschaft befragt, Ihr Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Alle Beschäftigen des Unternehmens, die nicht im Urlaub oder zum Beispiel krank sind, müssen die Gelegenheit haben, an der Befragung teilzunehmen. Es handelt sich damit um eine repräsentative Vollerhebung.

Zudem bewertet die SQC-QualityCert GmbH den Bereich der Arbeitgeberleistungen mit einem HR-Interview. Diese können besondere Nebenleistungen, im Bereich der Vergütung, Firmenwagen oder sonstige Angebote und Benefits für Mitarbeiter sein. Dazu gehören auch Angebote im Bereich der Weiterbildung, ein faires Lohnniveau, nachhaltige Unternehmensführung und Karrieremöglichkeiten für die Beschäftigten. Im Rahmen des Fragebogens werden objektive Daten zu relevanten Bereichen der Personalpolitik und -praxis erhoben und bewertet. Die gemachten Angaben werden sichtprobenartig anhand öffentlich zugänglicher Daten durch SQC-QualityCert verifiziert.

TOP ARBEITGEBER
Top Arbeitgeber Award

„Wir freuen uns sehr über die erneute Auszeichnung als Top Arbeitgeber…Die Auszeichnung unterstützt uns bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden“

Dominic Müller

Geschäftsführer

Arbeitgebersiegel

„Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitgeberleistungen zu verbessern und echte Veränderungen zu bewirken. …Das Arbeitgebersiegel hilft uns bei der Personalsuche“

Simon Rose

Geschäftsführer

Arbeitgebersiegel

„Die Arbeitgebersiegel helfen uns dabei, die Attraktivität unseres Unternehmens als Arbeitgeber glaubwürdig zu kommunizieren, da diese auf einer repräsentativen Mitarbeiterbefragung beruhen“

Dr. Felix Reichert

Geschäftsführer

TOP Arbeitgeber Auszeichnung

„Wir sind stolz darauf, als TOP Arbeitgeber im Bereich Dolmetschdienste ausgezeichnet zu werden und fühlen uns in unserem Engagement bestätigt“

Daniel Nusch

Geschäftsführer

Top Arbeitgeber – Das hochwertige Arbeitgebersiegel

TOP ARBEITGEBER basiert unter anderem auf einer repräsentativen Befragung der Beschäftigten: Die Zertifizierung liefert damit nicht nur ein Arbeitgebersiegel sondern eine umfassende Auswertung der Befragung. Sie erfahren als Arbeitgeber, was sich die Beschäftigten wünschen und können bei Bedarf Handlungen ableiten. Zudem erhalten Sie auf Wunsch eine kostenlose Pressemeldung.

Das unterscheidet „Top Arbeitgeber“

UMFASSENDE ANALYSE

Es wird eine repräsentative Mitarbeiterbefragung in Ihrem Unternehmen durchgeführt. Dabei verwenden wir einen Fragenbogen, der Anpassungen an Ihr Unternehmen ermöglicht. Wir nutzen den für Sie passenden Umfrageweg: Online (Standard), Papier oder zum Beispiel mittels eines QR-Codes.

PRESSEMELDUNG

SQC-QualityCert unterstützt Sie bei der erfolgreichen Kommunikation Ihres Arbeitgebersiegels. Dazu erhalten Sie auf Wunsch eine kostenlose Pressemeldung, welche über einen Presseverteiler versendet wird. Machen Sie die Auszeichnung als „Top Arbeitgeber“ für neue Bewerberinnen und Bewerber sichtbar.

EMPLOYER BRANDING

Das Ergebnis der Zertifizierung als „Top Arbeitgeber“ hilft Ihnen die Bedürfnisse und Wünsche der Beschäftigten zu erkennen. Durch die Wertschätzung steigern Sie die Attraktivität als Arbeitgeber und unterstützen die Employer Branding Strategie Ihres Unternehmens.

TRANSPARENZ

Eine erfolgreiche Zertifizierung kann auf unserer Website mit einer individuellen Ergebnisseite (LINK) transparent veröffentlicht werden. Damit hebt sich unsere Auszeichnung als „TOP ARBEITGEBER“ ab. Zudem sind unsere Vergabebedingungen (LINK) einsehbar.

WISSENSCHAFTLICH

Die Kriterien für die Vergabe des Arbeitgebersiegels „Top Arbeitgeber“ beruhen auf aktuellen wisenschaftlichen Erkentnissen und wurden vom wissenschaftlichen Beirat des DIQP entwickelt. Grundlage der Auszeichnung ist eine repräsentative Mitarbeiterbefragung und ein HR-Interview.

REPRÄSENTATIV

Im Unterscheid zu anderen Auszeichnungen für Arbeitgeber beruht das hochwertige Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber“ u.a. auf einer repräsentativen Befragung. Das Arbeitgebersiegel hat damit eine hohe Glaubwürdigkeit und wird seit vielen Jahren an echte „Top Arbeitgeber“ vergeben.

Vorteile einer Zertifizierung

Die Zertifizierung als „Top Arbeitgeber“ beruht auf einer repräsentativen Mitarbeiterbefragung und einem HR-Interview. Sie erhalten nach der Mitarbeiterbefragung einer umfassende Auswertung und somit eine konkrete Vorstellung von Wünschen und Bedürfnissen der Beschäftigten.

Mit einer erfolgreichen Zertifizierung als „Top Arbeitgeber“ erhalten Sie die passenden Siegelgrafiken für 24 Monate, eine passende Urkunde und Acrylaufsteller.

Nach einer erfolgreichen Zertifizierung als „Top Arbeitgeber“ erhalten Sie gerne eine kostenlose Pressemeldung. Diese Pressemeldung wird über einen Presseverteiler versendet und schaffen Ihnen somit mehr Sichtbarkeit.  Außerdem kann für jedes erfolgreiche Unternehmen eine Landingpage (Ergebnisseite) erstellt werden. Dort werden Sie präsentiert und das Verfahren wird dargestellt. Damit schaffen wir umfassende Transparenz.

Verschiedene, sehr gute DIQP Zertifizierungen

Viele Unternehmen setzen auf unterschiedliche DIQP Zertifizierungen

Bosch Logo
Emma Firmenlogo
Top Ausbildungsbetrieb

So werden Sie ein „Top Arbeitgeber“

1. Schritt: Mitarbeiterbefragung + HR-Interview

Durchführung der Mitarbeiterbefragung und des HR Interview (online). Eine Papierbefragung ist auf Anfrage und gegen Aufpreis möglich.

2. Schritt: Auswertungsphase

Wir werten beide Befragungen aus und erstellen eine tabellarische Auswertung der Mitarbeiterbefragung.

3. Schritt: Zertifizierung

Sie erhalten die Zertifizierungsurkunde, das Qualitätssiegel in zwei Versionen (zum Beispiel 2025/2026 und 2026/2027), zwei Acrylaufsteller und eine Auswertung der Mitarbeiterbefragung in Tabellenform. Gerne erhalten Sie zudem eine kostenlose Pressemeldung zur erfolgreichen Kommunikation Ihrer Auszeichnung als "Top Arbeitgeber".

Die aufgeführten Leistungen werden durch die SQC-QualityCert GmbH erbracht. Für alle Mitarbeiterbefragung gelten unsere Grundsätze für Mitarbeiterbefragungen. Der Zeitaufwand für Mitarbeiterbefragung beträgt ca. 10 Minuten pro Beschäftigten. Der Zeitaufwand für das HR Interview beträgt ca. eine Stunde für die Personalabteilung. Alle Beschäftigten die zur Zeit im Unternehmen tätig sind, müssen die Gelegenheit haben, an der Mitarbeiterbefragung teilzunehmen.

Kosten einer Zertifizierung mit dem Arbeitgebersiegel

Die Kosten der Zertifizierung sind abhängig von der Mitarbeiteranzahl. Die Preise beinhalten die Durchführung der Mitarbeiterbefragung (online), die Auswertung des HR-Interviews sowie die Zertifizierung. Gerne erhalten Sie ein individuelles Angebot für die Durchführung einer Papierbefragung. Bitte senden Sie dazu eine Nachricht mit der Anzahl der benötigen Fragebögen. Eine aktuelle Übersicht mit den Konditionen finden Sie unter: https://www.sqc-cert.de/zertifizierung/top-arbeitgeber/

FAIRNESS GARANTIE: Bei der Bewertung „sehr gut“ werden Sie automatisch zertifiziert. Sollten Sie mit gut oder befriedigend bewertet werden, erhalten Sie die Auswertung der Befragung und können die Zertifizierung ablehnen. Dann wird nur die Befragung (290 Euro) berechnet. Sie erhalten immer einer Auswertung der Befragung in Tabellenform.

Top Arbeitgeber
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TOP ARBEITGEBER

Fragen und Antworten zu „Top Arbeitgeber“

Die „Top Arbeitgeber“ Zertifizierung ist mit wenig Aufwand umsetzbar. Im ersten Schritt erhalten die Beschäftigten einen Teilnahmelink zur Onlinebefragung oder einen QR-Code. Somit können die Beschäftigten an der Befragung sehr einfach teilnehmen. Im zweiten Schritt füllen Sie einmal das HR-Interview aus. Im dritten Schritt erstellen wir eine Auswertung in Tabellenform und senden Ihnen im Erfolgsfall die Siegelgrafiken. In der Regel ist das gesamte Verfahren in wenigen Tagen abgeschlossen.

Die Beschäftigten erhalten einen Teilnahmelink zur Onlinebefragung oder einen QR-Code. Somit können die Beschäftigten an der Befragung sehr einfach teilnehmen. Ein Beispiel für eine Mitarbeiterbefragung finden Sie hier: https://www.diqp.eu/arbeitgebersiegel-top-arbeitgeber/muster-einer-mitarbeiterbefragung/

Die Fragen können inhaltlich etwas an Ihre Organisation angepasst werden, sofern die Inhalt erhalten bleibt. Gerne können weitere Fragen gegen eine gesonderte Berechnung ergänzt werden.

Die Beschäftigten erhalten einen Teilnahmelink zur Onlinebefragung oder einen QR-Code. Somit können die Beschäftigten an der Befragung sehr einfach teilnehmen. Hier finden Sie ein Beispiel für eine Mitarbeiterbefragung: https://www.diqp.eu/arbeitgebersiegel-top-arbeitgeber/muster-einer-mitarbeiterbefragung/

Das HR-Interview richtet sich an die Personalabteilung und bei kleineren Unternehmen an die Geschäftsführung. Der Personalverantwortliche bekommt einen Teilnahmelink zur Teilnahme an der Onlinebefragung. Hier finden Sie ein Beispiel für ein HR-Interview: https://www.diqp.eu/arbeitgebersiegel-top-arbeitgeber/hr-interview-muster/

Eine Zertifizierung zum „Top Arbeitgeber“ ist jederzeit umsetzbar. Es wird ein Vorlauf von 1 bis 2 Werktagen benötigt um die Befragung einzurichten. Eine Befragung solltebei kleinen Unternehmen in der Regel mindestens eine Arbeitswoche (5 Tage) dauern. Wir empfehlen die Befragungsduer ja nach Unternehmensgröße anzupassen. Die genaue Dauer stimmen wir mit Ihnen ab. In der Regel dauert der gesamte Prozess zwischen ca. 7  bis ca. 10 Werktagen.

Die Zertifizierung „Top Arbeitgeber“ unterscheidet sich von gekauften Arbeitgebersiegeln dadurch, dass wir umfassende Vergabebedingungen haben. Wir setzen nicht auf eine Jury und eine reine Selbstbewertung der Arbeitgeber wie bei anderen Arbeitgebersiegeln.

Wir kombinieren eine repräsentative Mitarbeiterbefragung und ein HR-Interview. Mehr Informationen finden Sie in unseren Vergabebedingungen: https://www.diqp.eu/wp-content/uploads/2023/08/Top_Arbeitgeber_2024.pdf 

Ihr Weg zum TOP ARBEITGEBER besteht aus zwei Schritten. Dazu gehört erstens die anonyme Befragung Ihrer Beschäftigten, diese wird zu 50% in der Gesamtbewertung berücksichtigt. Zudem erfolgt eine Bewertung der Leistungen als Arbeitgeber in einem HR Interview (online), welches ebenfalls mit 50 % bewertet wird. Insgesamt können maximal 200 Punkte = 100 % erreicht werden.

Die Vergabe des Arbeitgebersiegel „TOP ARBEITGEBER“ kann in drei Notenstufen erfolgen:

  • SEHR GUT (ab 80,00 %)
  • GUT (min. 71,00 % bis 79,99 %)
  • BEFRIEDIGEND (min. 61,00 % bis 70,99 %)

Bei weniger als 61,00 % wird kein TOP ARBEITGEBER Siegel erteilt.

Es muss eine faire Balance zwischen den Bedürfnissen der Beschäftigten und den Möglichkeiten und Angeboten des Arbeitgebers vorhanden sein. Die Mitarbeiterbefragung und das HR-Interview werden jeweils mit 50% bewertet.

Weitere Details können Sie den Vergabebedingungen entnehmen, welche Sie hier einsehen können: „Top Arbeitgeber (LINK: Vergabebedingungen)„. Mehr Informationen zum Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber (DIQP)“ finden Sie auch hier: https://www.sqc-cert.de/zertifizierung/top-arbeitgeber/ und im passenden Flyer: Top Arbeitgeber (DIQP).

Das Arbeitgebersiegel “Top Arbeitgeber“ hat eine Gültigkeitsdauer von  24 Monaten ab Ausstellung. Sie können die erteilten Siegel entsprechend den Nutzungsbedingungen zeitlich unbefristet auf allen Kanälen verwenden. Sie erhalten neben den beiden digitalen Versionen der Siegelgrafik „Top Arbeitgeber“ beispielsweise für die Jahre 2025/2026 und 2026/2027, ein Zertifikat und zwei Acyrlaufsteller. Außerdem erstellen wir Ihnen auf Wunsch eine kostenlose Pressemeldung und verbreiten diese.

Die aufgeführten Leistungen werden durch die SQC-QualityCert GmbH erbracht. Für alle Mitarbeiterbefragung gelten unsere Grundsätze für Mitarbeiterbefragungen. Der Zeitaufwand für Mitarbeiterbefragung beträgt ca. 10 Minuten pro Beschäftigten. Der Zeitaufwand für das HR-Interview beträgt ca. eine Stunde für die Personalabteilung.

Alle Beschäftigten die zur Zeit im Unternehmen tätig sind, müssen die Gelegenheit haben, an der Mitarbeiterbefragung teilzunehmen. Ausgenommen sind Beschäftige die zur Zeit im Urlaub sind oder zum Beispiel krank gemeldet sind.

Nach einer erfolgreichen Zertifizierung als „Top Arbeitgeber (DIQP)“ erhalten Sie eine eigene Ergebnisseite. Darauf sollte verlinkt werden um die Echtzeit des Siegel zu zeigen und Interessenten transparent über das Verfahren zu informieren. Mehr Informationen zum Thema: „Rechtliche Rahmenbedingungen für Arbeitgebersiegel

Informationen zur „Top Arbeitgeber“ Zertifizierung

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