TOP ARBEITGEBER
Top Arbeitgeber (DIQP) ist das unabhängige Arbeitgebersiegel. Präsentieren Sie jetzt Ihr Unternehmen als TOP Arbeitgeber.
Das Arbeitgebersiegel TOP ARBEITGEBER (DIQP) wird nach einer umfassenden Bewertung vergeben. Dies umfasst neben einer DSGVO konformen Mitarbeiterbefragung auch ein HR Interview. In Bezug auf die Aussagekraft und Seriosität entspricht unser Arbeitgebersiegel TOP ARBEITGEBER (DIQP) damit höchsten Ansprüchen und eignet sich deshalb optimal für Ihre Employer Branding Strategie und zum Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke.
I. Anonyme Mitarbeiterbefragung
Im Rahmen der Untersuchung führen wir zunächst eine anonyme Befragung der Mitarbeiter durch. Dabei werden die Mitarbeiter unter anderem nach ihrer Gesamtzufriedenheit und der Bereitschaft befragt, ihr Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Alle Beschäftigen des Unternehmens müssen die Gelegenheit haben, an der anonymen Befragung teilzunehmen.
II. HR Interview
Zudem bewerten wir den Bereich der Arbeitgeberleistungen. Diese können besondere Nebenleistungen, im Bereich der Vergütung, Firmenwagen oder sonstige Angebote und Benefits für Mitarbeiter sein. Dazu gehören auch Angebote im Bereich der Weiterbildung, ein faires Lohnniveau, nachhaltige Unternehmensführung und Karrieremöglichkeiten für die Beschäftigten. Im Rahmen des Fragebogens werden objektive Daten zu relevanten Bereichen der Personalpolitik und -praxis erhoben.
Es muss zudem eine faire Balance zwischen den Bedürfnissen der Beschäftigten und den Möglichkeiten und Angeboten des Arbeitgebers vorhanden sein. Mehr Informationen zum Arbeitgebersiegel Top Arbeitgeber (DIQP) finden Sie auch hier: https://www.sqc-cert.de/zertifizierung/top-arbeitgeber/
‚BESONDERS EMPFEHLENSWERT‘ laut Label-online.de
TOP ARBEITGEBER (DIQP) wurde von Label-online.de mit der Bewertung „BESONDERS EMPFEHLENSWERT“ ausgezeichnet. Wir haben in allen Kategorien die Höchstpunktzahl erreicht. „Die VERBRAUCHER INITIATIVE e. V.“ betreibt das Portal und wird mit Mitteln des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz (BMJV) gefördert. Weitere Informationen finden Sie hier: https://label-online.de/label/top-arbeitgeber-diqp/
Das unterscheidet uns
UNABHÄNGIGE SIEGELVERGABE
Das DIQP ist ein eingetragener Verein ohne Gewinnerzielungsabsicht. Wir finanzieren uns durch Mitgliedsbeiträge und sichern damit unsere Unabhängigkeit von Zertifizierungen. Zertifizierungen werden von SQC-QualityCert ausgeführt und berechnet.
EMPLOYER
BRANDING
Das Ergebnis der Zertifizierung als Top Arbeitgeber (DIQP) hilft Ihnen die Bedürfnisse und Wünsche der Beschäftigten zu erkennen. Durch die Wertschätzung steigeren Sie die Attraktivität als Arbeitgeber und unterstützen die Employer Branding Strategie ihres Unternehmen.
TRANSPARENTES ARBEITGEBERSIEGEL
Eine erfolgreiche Zertifizierung kann auf unserer Website veröffentlicht werden. Mit dem Arbeitgebersiegel Top Arbeitgeber (DIQP) zeigen Sie, dass Sie sich einer Überprüfung durch einen externen Anbieter unterzogen haben.
WISSENSCHAFTLICHES VERFAHREN
Die Kriterien für das Arbeitgebersiegel TOP ARBEITGEBER (DIQP) basieren auf einer Mitarbeiterbefragung welche nach wissenschaftlich fundierten Standards durchgeführt wird. Sie erhalten eine anonymisierte Auswertung der Mitarbeiterbefragung.
BESONDERS EMPFEHLENSWERT
Das Arbeitgebersiegel TOP ARBEITGEBER (DIQP) wurde wurden vom unabhängigen Verbraucherportal Label-online.de als
“BESONDERS EMPFEHLENSWERT” ausgezeichnet.
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Verschiedene, sehr gute DIQP Zertifizierungen
Viele Unternehmen setzen auf unterschiedliche DIQP Zertifizierungen
So werden Sie zum TOP ARBEITGEBER
1. Durchführung der Mitarbeiterbefragung und des HR Interview (online).
(Eine Papierbefragung ist auf Anfrage und gegen Aufpreis möglich.)
2. Auswertung der Mitarbeiterbefragung und des HR Interviews.
3. Prüfung des Zertifizierung durch die unabhängige Zertifizierungsgesellschaft (SQC-QualityCert).
4. Sie erhalten die Zertifizierungsurkunde, das Qualitätssiegel in zwei Versionen (2021/2022 und 2022/2023), zwei Acrylaufsteller und eine Auswertung der Mitarbeiterbefragung in Tabellenform.
Für alle Mitarbeiterbefragung gelten unsere Grundsätze für Mitarbeiterbefragungen. Der Zeitaufwand für Mitarbeiterbefragung beträgt ca. 10 Minuten pro Beschäftigten. Der Zeitaufwand für das HR Interview beträgt ca. eine Stunde für die Personalabteilung.
Gegenstand der „Top Arbeitgeber“ Zertifizierung
Ihr Weg zum TOP ARBEITGEBER besteht aus zwei Schritten. Dazu gehört erstens die anonyme Befragung Ihrer Beschäftigten, diese wird zu 50% in der Gesamtbewertung berücksichtigt. Zudem erfolgt eine Bewertung der Leistungen als Arbeitgeber in einem HR Interview (online), welches ebenfalls mit 50 % bewertet wird.
Die Vergabe des Arbeitgebersiegel „TOP ARBEITGEBER (DIQP)“ kann in drei Notenstufen erfolgen:
- SEHR GUT (ab 80,00 %)
- GUT (min. 71,00 % bis 79,99 %)
- BEFRIEDIGEND (min. 61,00 % bis 70,99 %)
Bei weniger als 61,00 % wird kein TOP ARBEITGEBER Siegel erteilt.
Kosten einer Zertifizierung mit dem Arbeitgebersiegel
Die Kosten der Zertifizierung sind abhängig von der Mitarbeiteranzahl. Die genannten Preise beinhalten die Durchführung der Mitarbeiterbefragung (online), die Auswertung der Leistungsabfrage / Managementinterview sowie die Zertifizierung durch SQC-QualityCert. Gerne erhalten Sie ein individuelles Angebot für die Durchführung einer Papierbefragung. Bitte senden Sie dazu eine Nachricht mit der Anzahl der benötigen Fragebögen.
FAIRNESS GARANTIE: Bei der Bewertung „sehr gut“ werden Sie automatisch zertifiziert. Sollten Sie mit gut oder befriedigend bewertet werden, erhalten Sie die Auswertung der Befragung und können die Zertifizierung ablehnen. Dann wird nur die Befragung (290 Euro) berechnet.
Kosten inklusive Onlinebefragung:
bis 100 Mitarbeiter = 2.490 € netto
101 bis 250 Mitarbeiter = 2.990 € netto
251 bis 500 Mitarbeiter = 3.490 € netto
501 bis 1000 Mitarbeiter = 3.990 € netto
ab 1001 Mitarbeiter = ab 4.490 € netto
Das Arbeitgebersiegel “Top Arbeitgeber (DIQP)” hat eine Gültigkeitsdauer von zwei Jahren (24 Monate aus Ausstellung). Die zertifizierten Unternehmen können das Qualitätssiegel / Gütesiegel durch eine Rezertifizierung um jeweils zwei weitere Jahre verlängern. Die Rezertifizierung erfordert eine neue Mitarbeiterbefragung und neue Leistungsabfrage.
