• Top Arbeitgeber (DIQP)

Das unabhängige Gütesiegel / Arbeitgebersiegel für Top Arbeitgeber. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.

Kommunizieren Sie mit dem Gütesiegel (Arbeitgebersiegel) Top Arbeitgeber (DIQP)  Ihr Angebot an die Arbeitnehmerschaft, verbunden mit einer neutralen Bewertung als Top Arbeitgeber.

Bei unserem Arbeitgebersiegel / Gütesiegel  Top Arbeitgeber wird Ihr Unternehmen umfassend untersucht. In Bezug  auf die Aussagekraft und Seriosität entspricht das Gütesiegel für Arbeitgeber höchsten Ansprüchen und setzt neue Maßstäbe.

Im Rahmen der Untersuchung führen wir zunächst eine  Befragung der Mitarbeiter durch. Dabei werden die Mitarbeiter unter anderem nach ihrer Gesamtzufriedenheit und der Bereitschaft befragt, das Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen.

Im Rahmen der Untersuchung führen wir zunächst eine  Befragung der Mitarbeiter durch. Dabei werden die Mitarbeiter unter anderem nach ihrer Gesamtzufriedenheit und der Bereitschaft befragt, das Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen.

Zudem bewerten wir den Bereich der Arbeitgeberleistungen. Diese können besondere Nebenleistungen, im Bereich der Vergütung, Firmenwagen oder sonstige Angebote und Benefits für Mitarbeiter sein.  Dazu gehören auch Angebote im Bereich der Weiterbildung, ein faires Lohnniveau, nachhaltige Unternehmensführung und Karrieremöglichkeiten für die Beschäftigten. Im Rahmen des Fragebogens werden objektive Daten zu relevanten Bereichen der Personalpolitik und -praxis erhoben.

Es muss zudem eine faire Balance zwischen den Bedürfnissen der Beschäftigten und den Möglichkeiten und Angeboten des Arbeitgebers vorhanden sein. Ein DIQP zertifiziertes Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern herausragende Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Bei der Managementbefragung geht es vor allem um das Thema Unternehmensstrategie, nachhaltige Unternehmensführung sowie das Thema Karrieremöglichkeiten.

Top Arbeitgeber (DIQP) das Arbeitgebersiegel für Top Arbeitgeber

Das unterscheidet uns

DIQP_Icons_web_Unabhaengigkeit
Fairness
Zertifizierungsbericht

Unabhängigkeit

Fairness-Garantie

Zertifizierungsbericht

Das DIQP finanziert sich durch Mitgliedsbeiträge und Fördermitgliedschaften, was seine Unabhängigkeit von Zertifizierungen sichert.

Ihnen entstehen Dank der Fairness-Garantie nur Kosten, wenn die Befragung der Mitarbeiter erfolgreich bestanden wurde. Die Voraussetzungen zum Bestehen der Mitarbeiterbefragung finden Sie hier.

Zertifizierte Consultants begleiten Ihre Zertifizierung und erstellen einen umfassenden Bericht, der es Ihnen erlaubt, Handlungen abzuleiten und ggf. zu optimieren.

Transparenz
Wisschenschaftlicher Beirat
DIQP_Icons_web_Schlichtung

Transparenz

Wissenschaftlicher Beirat

Schlichtungsverfahren

Eine erfolgreiche Zertifizierung wird transparent auf unserer Website veröffentlicht. Verbraucher haben so die Möglichkeit, sich über die Zertifizierung und das Ergebnis zu informieren.

Das DIQP wird durch einen wissenschaftlichen
Beirat, bestehend u. a. aus Prof. Dr. Astrid Nelke, Dr. Ing. Ulrich Kross und Dr. Stefan Kissinger, in regelmäßigen Sitzungen beraten.

Sollte ein Verbraucher oder ein
Unternehmen an einer Zertifizierung
zweifeln, so besteht die Möglichkeit,
beim DIQP ein Schlichtungsverfahren einzuleiten.

  • Gegenstand der Zertifizierung

Ihr Weg zum Top Arbeitgeber DIQP beginnt mit einer umfassenden Analyse Ihres Unternehmens und besteht aus drei Bausteinen. Dazu gehört die anonyme Befragung Ihrer Mitarbeiter, diese wird zu 50% in der Gesamtbewertung berücksichtigt. Wenn ein Unternehmen die Mitarbeiterbefragung bestanden hat, folgt eine Bewertung der Leistungen als Arbeitgeber (30% Bewertung) und abschließend wird ein Managementgespräch geführt, indem es u.a. um konstitutive Merkmale des Personalmanagements  geht (20% Bewertung). Die vollständige Musterbefragung finden Sie hier. 

 

Mitarbeiterbefragung
Leistungen des Arbeitgebers
Managementbefragung
TOP ARBEITGEBER

Top Arbeitgeber (DIQP) in vier Schritten

DIQP Gütesiegel für Websites bzw. Onlineshops

Starten Sie  hier Ihre kostenlose Mitarbeiterbefragung. Sie erhalten von uns dazu einen Link. Diese Link stellen Sie bitte Ihren  Mitarbeitern zur Verfügung. Nach Abschluss der Befragung erhalten Sie eine Auswertung und haben dann (je nach Ergebnis) die Möglichkeit sich als “Top Arbeitgeber (DIQP) ” zertifizieren zu lassen.

DIQP Gütesiegel für geprüfte Service Qualität

Nun erhalten Sie ein Angebot  von einem unserer Consultants. Dieser bespricht mit Ihnen alle offenen Fragen und erhebt nach Auftragserteilung die notwendigen Daten Ihres Unternehmens. Dazu gehört auch die Leistungsabfrage/Managementgespräch im Rahmen der Zertifizierung.

Top Arbeitgeber mit dem DIQP Gütesiegel

Das DIQP hat zur Prüfung der Zertifizierungsanträge die unabhängige Zertifizierungsgesellschaft QUALITYCERT beauftragt. Diese prüft als  Sachverständiger die eingehenden Anträge auf Zertifizierung .

Gütesiegel für nachhaltige Unternehmen

Das DIQP erstellt Ihnen anschließend die Zertifizierungsurkunde und Sie erhalten einen hochwertigen Acrylaufsteller und das Qualitätssiegel : “Top Arbeitgeber (DIQP)”

Gültigkeit und Kosten der Zertifizierung

1. Schritt: Onlinebefragung der Mitarbeiter

kostenlos

Hier finden Sie  eine vollständige Mitarbeiterbefragung  und alle Informationen zum Thema Datensicherheit.

2. Schritt: Zertifizierung

Nach einer erfolgreichen Mitarbeiterbefragung können Sie eine Zertifizierung beauftragen:

bis 100 Mitarbeiter

3.990 € netto  (zzgl. 19 % MwSt)*

101 bis 250 Mitarbeiter

4.990 € netto   (zzgl. 19 % MwSt)*

251 bis 500 Mitarbeiter

5.990 € netto  (zzgl. 19 % MwSt)*

501 bis 1.000 Mitarbeiter

6.490 € netto (zzgl. 19 % MwSt)*

1.001 bis 5.000 Mitarbeiter

7.490 € netto (zzgl. 19 % MwSt)*

mehr als 5.001 Mitarbeiter

8.990 € netto  (zzgl. 19 % MwSt)*

Diese Kosten der Zertifizierung werden nicht vom DIQP in Rechnung gestellt, sondern von unseren zertifizierten Consultants bzw. der Zertifizierungsgesellschaft QUALITYCERT. Das DIQP erhält pro Zertifizierung eine Aufwandspauschale  (100 Euro netto bzw. 119 Euro brutto). Diese Kosten sind in den oben genannten Konditionen enthalten.

Das Qualitätssiegel / Gütesiegel “Top Arbeitgeber (DIQP)”  hat eine Gültigkeitsdauer von zwei Jahren. Die zertifizierten Unternehmen können das Qualitätssiegel / Gütesiegel durch eine Rezertifizierung um jeweils zwei weitere Jahre verlängern. Die Rezertifizierung erfordert eine neue Mitarbeiterbefragung und Leistungsabfrage durch den Consultant.

*Unverbindliche Preisempfehlung. Individuelle Auswertungen nach Abteilungen und Sonderleistungen sind gegen Aufpreis verfügbar.