Das Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber“ wird nach einer umfassenden Bewertung an die besten Arbeitgeber vergeben. Dies Bewertung umfasst neben einer DSGVO konformen Mitarbeiterbefragung ein umfassendes HR Interview. In Bezug auf die Aussagekraft und Seriosität entspricht unser Arbeitgebersiegel Top Arbeitgeber damit höchsten Ansprüchen und eignet sich deshalb optimal für Ihre Employer Branding Strategie und zum Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke.

Im Rahmen der Untersuchung wird zunächst eine anonyme und repräsentative Befragung der Beschäftigte (LINK) durchgeführt. Dabei werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter anderem nach ihrer Gesamtzufriedenheit und der Bereitschaft befragt, Ihr Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Alle Beschäftigen des Unternehmens, die nicht im Urlaub oder zum Beispiel krank sind, müssen die Gelegenheit haben, an der Befragung teilzunehmen. Es handelt sich damit um eine repräsentative Vollerhebung.

Zudem bewertet eine Zertifizierungsgesellschaft den Bereich der Arbeitgeberleistungen mit einem HR-Interview. Diese können besondere Nebenleistungen, im Bereich der Vergütung, Firmenwagen oder sonstige Angebote und Benefits für Mitarbeiter sein. Dazu gehören auch Angebote im Bereich der Weiterbildung, ein faires Lohnniveau, nachhaltige Unternehmensführung und Karrieremöglichkeiten für die Beschäftigten. Im Rahmen des Fragebogens werden objektive Daten zu relevanten Bereichen der Personalpolitik und -praxis erhoben und bewertet. Die gemachten Angaben werden sichtprobenartig anhand öffentlich zugänglicher Daten verifiziert.