12. Mai 2026 Die Albatros International GmbH aus Nerdlen in der Vulkaneifel hat zwei wichtige Arbeitgeber-Auszeichnungen erhalten. Das mittelständische E-Commerce-Unternehmen wurde als „Top Arbeitgeber“ und als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ zertifiziert. In beiden Verfahren erzielte das Unternehmen die Bewertung „sehr gut“ mit fünf von fünf Sternen. Beide Siegel bescheinigen dem Unternehmen eine hohe Zufriedenheit in der Belegschaft und ein verbindliches Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wie das Prüfverfahren abläuft
Beide Auszeichnungen werden nicht im Schnellverfahren vergeben. Wer das Siegel „Top Arbeitgeber“ oder „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ tragen will, muss eine mehrstufige Zertifizierung durchlaufen, die sich von vielen anderen Arbeitgebersiegeln am Markt unterscheidet.
Den Kern bildet eine repräsentative, anonyme Mitarbeiterbefragung als Vollerhebung. Jeder Beschäftigte, der weder krank noch im Urlaub ist, kann teilnehmen. Abgefragt werden Themen wie die allgemeine Zufriedenheit, die Bereitschaft zur Weiterempfehlung, das Verhältnis zu Führungskräften und das Arbeitsklima. Hinzu kommt ein HR-Interview mit der Personal- bzw. Geschäftsleitung. Es behandelt Arbeitsprozesse und Organisation, Führung und Vision, Familienorientierung, Employer Branding, New Work, das Trennungs- und Übergangsmanagement sowie konkrete Arbeitgeberleistungen.
Mitarbeiterbefragung und HR-Interview fließen jeweils zu 50 Prozent in die Gesamtbewertung ein, maximal sind 200 Punkte möglich. Die Bestnote „sehr gut“ wird ab einer Quote von 80 Prozent vergeben. Die Albatros International GmbH liegt deutlich über dieser Schwelle.
Beim Siegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ greift dasselbe Prinzip: Mitarbeiterbefragung und HR-Interview im Verhältnis 50 zu 50. Das Interview konzentriert sich hier auf familienrelevante Themen: konkrete Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der Kommunikationsstil im Unternehmen, Leistungen mit Familienbezug sowie Angebote zur Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen.
Warum diese Arbeitgebersiegel glaubwürdig sind
Der entscheidende Unterschied zu vielen Arbeitgeberrankings liegt im Verfahren selbst. Klassische Auszeichnungen beruhen teilweise auf Selbstauskünften der Unternehmen oder auf Jury-Voten. Bei den DIQP-Siegeln äußert sich die Belegschaft im Rahmen einer repräsentativen Befragung selbst. Die Vergabekriterien wurden nach wissenschaftlichen Standards entwickelt und sind zudem in einem weiten Umfang öffentlich einsehbar.
Für die Beschäftigten der Albatros International GmbH heißt das: Die eigene Meinung zählt, und sie hat den entscheidenden Anteil am Ergebnis. Dass die Befragten ihrem Arbeitgeber ein so gutes Zeugnis ausstellen, sagt mehr über die Unternehmenskultur aus als jede Selbstbeschreibung.
Eine Erfolgsgeschichte aus der Vulkaneifel
Die Albatros International GmbH wurde 2004 von Waldemar Derksen und Reinhard Neef gegründet. Schon 2001 hatte Waldemar Derksen begonnen, verchromte Kennzeichenhalter über Ebay zu verkaufen, ursprünglich nebenberuflich, später als Hauptgeschäft. Mehr als zwanzig Jahre danach ist Albatros International ein eigenmarkengetriebenes E-Commerce-Unternehmen mit Sitz in Nerdlen, mehreren Lagerstandorten in Deutschland und Partnern in zahlreichen Ländern.
Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen ein Portfolio eigener Marken aufgebaut: STAHLMANN für Werkzeuge (seit 2008), Arensberger für Matratzen und Heimtextilien (seit 2014), Albatros für SB-Möbel (seit 2019), eXcape für den Gaming-Bereich (seit 2021) und Sommertal für Küchen- und Haushaltsgeräte (seit 2023). Vertrieben werden die Produkte europaweit auf mehr als 20 Marktplätzen, darunter Amazon, OBI, XXXLutz, Otto, Kaufland, eBay, Media Markt, Saturn und home24.
Getragen wird das Unternehmen von einem Team, das nach eigenem Selbstverständnis auf Offenheit und Mitgestaltung Wert legt. Die Auszeichnungen des DIQP zeigen, dass diese Haltung nicht nur auf der Karriereseite steht, sondern bei den Beschäftigten ankommt.
„Eine Bestätigung für unser Team“
Geschäftsführer Waldemar Derksen freut sich über das Ergebnis:
„Über diese beiden Auszeichnungen haben wir uns sehr gefreut. Dass wir gleich zweimal mit ‚sehr gut‘ bewertet worden sind, als Top Arbeitgeber und als familienfreundlicher Arbeitgeber, ist für uns eine wichtige Rückmeldung. Sie kommt im Kern aus dem eigenen Team. Wenn die Kolleginnen und Kollegen uns ein solches Zeugnis ausstellen, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass wir in den vergangenen Jahren einiges richtig gemacht haben.
Mir war es von Anfang an wichtig, ein Unternehmen aufzubauen, in dem Menschen gerne arbeiten und sich wertgeschätzt fühlen. Denn ich bin überzeugt: Langfristiger Erfolg entsteht nur dort, wo Mitarbeiter motiviert sind, Verantwortung übernehmen können und sich im Team wohlfühlen. Genau daran arbeiten wir jeden Tag. Dabei verstehen wir die Auszeichnungen nicht als Endpunkt, sondern als Ansporn, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ich möchte mich bei allen Kolleginnen und Kollegen bedanken. Ohne sie würde es Albatros so nicht geben. Das Thema Familienfreundlichkeit nehmen wir ernst. Beruf und Privatleben sollen zusammenpassen, und wir wollen, dass die Menschen bei uns gerne arbeiten, auch dann, wenn das Privatleben gerade fordernd ist. Die Bewertung bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.“
Die Anerkennung der Belegschaft ist dem Unternehmen wichtig. Intern wird die doppelte Zertifizierung als Teamleistung verstanden. Vom Logistikbereich über den Kundenservice bis hin zu Einkauf, Produktentwicklung und Verwaltung haben alle Bereiche dazu beigetragen.
Wettbewerbsvorteil im Werben um Fachkräfte
Fachkräftemangel und veränderte Erwartungen an Arbeitgeber haben das Recruiting verändert. Bewerberinnen und Bewerber schauen genauer hin, wie ein Unternehmen mit seinen Beschäftigten umgeht. Für viele zählt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie inzwischen zu den wichtigsten Kriterien bei der Arbeitgeberwahl. Glaubwürdige Auszeichnungen, die auf einer repräsentativen Mitarbeiterbefragung beruhen, sind in diesem Umfeld ein Vorteil.
Für die Albatros International GmbH sind die beiden Siegel deshalb mehr als ein Logo auf der Website. Sie zeigen der eigenen Belegschaft, dass ihre Stimme zählt. Bewerberinnen und Bewerbern signalisieren sie, dass in Nerdlen und an den anderen Standorten ein Umfeld zu finden ist, in dem Berufsleben und Privatleben gut zusammengehen. Kunden und Geschäftspartnern zeigen sie, dass die Marken STAHLMANN, Arensberger, Albatros, eXcape und Sommertal aus einem verantwortungsvoll geführten Unternehmen kommen.
Die Zertifikate werden auf einer öffentlich zugänglichen Ergebnisseite des DIQP dokumentiert, sodass die Auszeichnungen jederzeit nachvollziehbar sind.
Auswertung mit Wirkung
Bei Albatros versteht man die Auszeichnung nicht als Ziellinie. Die Mitarbeiterbefragung liefert zugleich eine detaillierte Auswertung der Wünsche und Bedürfnisse in der Belegschaft. Aus diesen Hinweisen will das Unternehmen in den kommenden Monaten konkrete Maßnahmen ableiten.
Standort Vulkaneifel
Albatros zeigt, dass ein international tätiges E-Commerce-Unternehmen seinen Sitz auch in einer ländlich geprägten Region haben kann. Über die Entwicklung des Unternehmens haben in den vergangenen Jahren verschiedene Medien berichtet. Mit den beiden Arbeitgeber-Auszeichnungen ist nun bestätigt, was die Belegschaft längst weiß: dass Albatros ein attraktiver Arbeitgeber ist.
Für die Region ist das eine gute Nachricht. Unternehmen, die qualifizierte Arbeitsplätze in der Fläche schaffen und ihre Belegschaft halten können, sind für ländliche Räume von erheblicher Bedeutung. Die Albatros International GmbH ist ein Beispiel dafür, dass starke Arbeitgeber auch abseits der Ballungszentren entstehen.